Kennt sich jmd mit Arbeitsrecht aus?!

Folgendes: Ich bin den ganzen April im Urlaub und will/muss mein Arbeitsverhältnis kündigen.
Mein Urlaub für April wurde schon genehmigt.
Meine Frage : Wenn ich jetzt die Kündigung einreichen würde (Kündigungsfrist 6 Wochen vor Monatsende) für 30.April steht mir der Urlaub dann noch zu , da genehmigt?
Oder ist es sinnvoller auf Ende März zu kündigen, und es gibt bei meinem ersten Vorschlag nur unnötige Probleme !?

PS: Ich habe 30 Tage Urlaub und 6 Tage habe ich schon im Januar diesen Jahres davon genommen (also theoretisch noch 24 Urlaubstage)

ok also wenn ich das richtig verstehe spielt es gewissermaßen keine rolle ob der AN vor kündigung mein urlaub genehmigt oder nicht ! er kann im nachhinnein , in meinem Fall noch auf 4 Tage Resturlaub abgezogen werden?!
d.h. ich müsste für die restlichen tage unbezahlten urlaub beantragen oder kann man nicht so dreist sein und sagen genehmigt ist genehmigt ?

Alles klar ! Danke Jungs